Vérifier le texte, pas seulement l’apparence
Ouvrez le PDF final et essayez de sélectionner les mots. Contrôlez les intitulés de poste, les dates et l’ordre des rubriques. Un document composé uniquement d’une image peut être moins facile à exploiter.
Employer les mots justes
Reprenez les termes d’une annonce lorsqu’ils décrivent véritablement vos compétences ou vos missions. Une liste de mots-clés sans contexte n’aide ni le logiciel ni la personne qui lira votre dossier.
Utiliser le diagnostic comme aide
L’analyse Alpine CV vérifie la structure et permet de comparer votre document à une offre. Ses recommandations sont des indications à examiner, et non une décision de recrutement.
Vérifier les consignes de l’annonce
Utilisez le format de fichier demandé par l’employeur. Après l’export, copiez le texte du PDF dans un document vide pour contrôler les coordonnées, les intitulés, les dates et l’ordre des rubriques. Ce contrôle de lecture est utile, mais il ne certifie pas le comportement de tous les logiciels de recrutement.
Exemple de formulation précise, sans bourrage de mots-clés
Exemple fictif : conservez cette formulation uniquement si elle correspond à une mission réellement exercée.
Formulation vague : « Tâches logistiques ».
Formulation plus précise : « Préparation des commandes à partir des bons de picking et contrôle des références avant expédition ».
Si l’annonce cite un outil ou un certificat que vous ne possédez pas, ne l’ajoutez pas au CV. Un terme présent dans l’offre n’est pas une compétence automatiquement acquise.